La Ley 21.561 reduce la jornada ordinaria máxima de forma gradual:
- 44 horas semanales desde el 26 de abril de 2024.
- 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026 (vigente hoy).
- 40 horas semanales desde el 26 de abril de 2028.
La reducción no puede bajar el sueldo. Si sus contratos todavía dicen 44 horas, hay que ajustar el horario (y, si corresponde, emitir un anexo). Las horas sobre la jornada pactada son horas extraordinarias, con recargo de al menos 50 %, y requieren un pacto escrito.
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