La mayoría de las empresas paga la gratificación con el sistema del artículo 50 del Código del Trabajo: 25 % de lo devengado por el trabajador en el año, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año. Lo habitual es pagarla mes a mes, con tope mensual de 4,75/12 ingresos mínimos.
El tope cambia cada vez que se reajusta el ingreso mínimo. Si su contrato dice otra forma de gratificación, revisémosla antes de cambiarla.